Votre adhésion

Qui est concerné ?​​
  • Les salariés du CCE, des CE et autres organismes (ASAF, MNPAF...) :
    • en​ CDI,
    • en CDD,
    • en reprise d'activité.
  • Principes d'adhésion
  • la signature d'un contrat de travail avec le CCE ou un CE entraîne l'adhésion à titre collectif et obligatoire à la MNPAF,
  • il existe des dispenses d'affiliation. Pour en connaître les conditions, merci de vous rapprocher de votre service Ressources Humaines,
  • l'adhésion cesse le dernier jour du mois de cessation de service,
  • l'adhésion est obligatoire, vous ne pouvez pas démissionner du contrat collectif.
     
  • Quels sont les avantages de l'adhésion collective et obligatoire ?

De part votre contrat de travail, la Mutuelle est obligatoire. De ce fait, l'employeur prend en charge une partie de votre cotisation mutuelle. De plus, votre cotisation est déjà défiscalisée car elle est prélevée sur le salaire brut.

Attention :  ne déduisez pas vos cotisations mutuelle de vos revenus imposables lorsque vous remplissez votre déclaration car elles sont déjà défiscalisées depuis votre bulletin de salaire.
 
  • Comment est fixée la cotisation ?

L'assiette de cotisation est constituée de l'ensemble des éléments de salaire composant le salaire mensuel brut.
Le montant de la cotisation mensuelle est fixé en fonction de l'ensemble des éléments de salaire brut avec un plancher et un plafond.
Une partie est pris en charge par l'employeur et l'autre partie par le salarié.
Pour en savoir plus, merci de vous rapprocher de votre service Ressources Humaines.
 

  • Comment est prélevée la cotisation ?

La cotisation est prélevée sur paie par les services informatiques de votre employeur.
 

Portabilité des garanties Frais de Santé

Les garanties frais de santé sont maintenues aux anciens salariés dont la cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, donne lieu à prise en charge par le régime d’assurance chômage, pendant une durée égale à la période d’indemnisation du chômage dans la limite de la durée du dernier contrat de travail, sans pouvoir excéder 12 mois.
Le maintien des garanties s’effectuera à titre gratuit.

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